为深入贯彻落实“干部素质提升年”工作部署，进一步规范人事管理工作，夯实组织人才建设根基，近日，经开产投集团组织开展人事管理业务专题培训。集团领导李阳出席培训并作动员讲话，集团各部门、各子公司中层干部、党员代表及人事业务骨干共计百余人参训。

本次培训聚焦人事管理核心业务与实操难点，精准贴合基层工作需求，围绕因私出国(境)管理、干部兼职任职管理、干部人事档案审核、员工晋升晋级管理办法修订宣贯四大重点专题开展专项授课，内容务实精准、针对性极强。

培训过程中，授课人员围绕四大专题，细致解读人事管理制度细则、业务办理流程，梳理日常工作合规要点与风险隐患，针对性破解实操难题。培训重点明确了员工因私出国(境)证照保管、分级审批等纪律要求，厘清干部兼职任职的报批流程、禁止性规定及合规边界。同时，详细讲解人事档案“三龄二历一身份”审核标准，梳理档案核查共性问题，解读员工晋升晋级制度修订要点与执行规范。课程内容紧贴工作实战，重点突出、实用性强，有效帮助参训人员理清工作标准、掌握实操方法。

本次培训由集团内部人事业务骨干主讲，授课人员长期扎根人事管理一线，熟悉各项政策规定，掌握基层业务难点堵点。依托“身边人讲身边事”的模式，让培训内容更贴合集团工作实际。授课人员表示，备课的过程也是自我复盘、查漏补缺、巩固提升的过程，通过此次授课，自身对人事政策的理解、业务总结及沟通表达能力得到全方位锻炼，实现了从“熟练做事”到“精准传道”的提升。

以本次培训为契机，集团将启动新一轮干部人事档案专项审核工作，聚焦“三龄二历一身份”等基础信息，对人事档案逐人、逐卷核查整改。各参训人事岗位人员纷纷表示，将严格落实集团工作部署，快速梳理重点审核人员清单，稳步推进档案核查整改工作。

下一步，集团各部门、子公司将严格落实统一工作部署，同步推进档案专项审核工作，建立问题台账、实行清单管理、逐项销号整改，全方位筑牢选人用人工作基础。集团将持续坚持严管与厚爱结合、规范与赋能并重，常态化开展业务提质培训，持续提升人事管理规范化、专业化、精细化水平，锻造高素质干部人才队伍，为集团高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。